BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
BEM – so läuft es richtig
Vorteile auf einen Blick:
- Die Basics zum BEM – anschaulich, gründlich, gut verständlich
- Mit den Grundlagen zur digitalen BEM-Durchführung
- Mit Musterschreiben, Checklisten, Betriebsvereinbarung
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Die Autorin vermittelt das Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM. Mit Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung.
Aus dem Inhalt:
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
- Verfahren, Regelungsformen und Gestaltungsbereiche
- Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen
- Stufenweise Wiedereingliederung
Die Schwerpunkte der 6. Auflage:
- Hinzuziehung von Vertrauenspersonen nach neuer gesetzlicher Regelung
- BEM bei Long-Covid
- Digitale BEM-Gespräche
- Aktuelle Rechtsprechung, etwa zu Kündigungen nach erneuter Erkrankung, Anforderungen an den Datenschutz im BEM, Einklagen eines BEM durch Beschäftigte.
Sigrid Britschgi
Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht, Düsseldorf
Reihe: aktiv im Betriebsrat
Verlag Bund-Verlag, Frankfurt
ISBN 978-3-7663-7211-6, 6. Auflage
24,90 €
Quelle (Text & Bild):
Bund-Verlag GmbH
Emil-von-Behring-Str. 14
60439 Frankfurt am Main
